核心价值观

第一条 经营理念
以诚待人，以信取利。

第二条 企业宗旨
培育正直人品，打造诚信企业，追求阳光利润，享受坦荡幸福。

第三条 诚信就是资本
诚信是天捷文化的灵魂，是公司的生存基础和信念支柱，是所有天捷人的基本追求。天捷将努力保障诚信的合理利益。使员工富裕是天捷对员工诚信的表现，使客户满意是天捷对客户诚信的表现。
天捷允许诚信导致的失败，包容诚信产生的损失，因为我们相信：诚信创造机会，诚信将引导更大、更长远的成功。

第四条 守法就是投资
照章纳税、守法经营是企业持续经营的必然要求。纳税、守法就是对社会的一种回报，就是企业对未来经营环境的一种投资。

第五条 学习就是力量
学习是力量之源，惟有通过学习才能使知识更新换代、使能力不断提升。做好本职工作就是最好的学习，工作过程就是最好的培训，自我学习是最好的学习方式。天捷提倡终身学习，鼓励员工为组织内生经验与知识，努力创建学习型组织，不断提高企业竞争能力。

第六条 企业精神（尽责、团队、创新、奉献）
尽责：天捷是一个富有责任感的企业，员工对企业讲责任，企业对员工和社会讲责任。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。不负责任的员工将被企业所淘汰，不负责任的企业将被社会所淘汰。
团队：天捷倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。
创新：创新使天捷赢得了过去的成就，创新将创造天捷未来的辉煌。天捷的创新不仅包括技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新，每个方面、每项工作都可以创新。天捷倡导创新精神，鼓励全员创新。
奉献：天捷的奉献精神就是国家情结、民族情结的集中体现，爱岗敬业是每一位天捷人的应尽义务。

第七条 成就观念
成就不一定体现在管理岗位，成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上。只踏踏实实、勤奋敬业，任何岗位都能带来成就。天捷鼓励员工立足岗位成材，通过兢兢业业地做好本职工作获得成就感。

第八条 危机观念
危机观念就是要居安思危，以不断战胜自我和持续追求卓越的勇气面对危机和挑战，化危为机，实现企业的稳定发展。“以市场为导向、以客户为中心、以用户满意为标准”是防范风险的根本保障。

第九条 竞争观念
天捷注重培养员工的竞争意识，完善内部竞争机制，不断增强经营动力。通过公平竞争，使优秀人才脱颖而出。公司严格遵循市场游戏规则，崇尚合法、守则的竞争行为，以理性和规范赢得市场竞争的胜利。

第十条 节约观念
节约首先要提高工作效率，节约人力和时间；其次应通过科学、有效的管理，降低物料损耗，避免浪费；同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益，提高资源利用效率。

第十一条 职业观念
天捷要求每一名员工都具有职业素养，讲究职业道德。只有首先成为合格的职业人，才能成为合格的天捷人。天捷员工就是职业人，天捷员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行责任和义务，忠实企业，主动勤劳，并享有合理的报酬。

第十二条 员工之责
坚守诚信品质，严格履行职责，高效完成任务，持续做出贡献。
天捷始终相信：成功来自合作，合作来自理解，理解来自沟通，沟通来自诚信。

第十三条 公司之责
不断提供优质产品，及时满足客户需求，遵守市场竞争规则，保护员工正当权益。
天捷庄严承诺：对客户负责，对员工负责，对社会负责。

第十四条 家文化
天捷是所有员工的工作家园，是温情和规矩并存的家。但天捷不是懒人和庸人的家，更不是无德之人的家。成为天捷大家庭的合格成员，首先必须遵守职业道德，忠实企业；其次必须有能力不断为企业做出贡献。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献，享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。
天捷提倡企业与员工的共同成长。公司将以客观、公正的态度对待所有员工，但也必须承认，绝对的公平是不现实的，公司希望所有天捷员工都能用足够宽广的胸襟体谅和包容可能存在的疏忽、误解和不公。但我们应坚信，只要坚持努力为企业作出贡献，最终将会得到企业的认可。

第十五条 实文化
诚实、踏实、求实、务实是天捷文化的重要特点，天捷的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实，做事踏实，对待问题要有求实的精神，对待工作要有务实的态度。

第十六条 水文化
以柔克刚：天捷员工的战斗力不是写在脸上，而是刻在心里。在遇到阻力或障碍时，一方面加倍努力，释放全部能量，与障碍搏击，表现出刚强性；一方面又随物易形，机动灵活，有时甚至以退为进，迂回前行，最终实现目标。
锲而不舍：具有持之以恒、水滴石穿的精神，不达目的不罢休。
海纳百川：天捷文化具有极大的包容性，能够吸收一切优良的文化内核，充实自己，提升品格。
去浊存清：涤荡污垢，吐故纳新，具有持续的自我更新和超越能力，永远保持自洁，坚持不断进步和改善。